新员工工资比老员工高，这是互联网中小企业的“套路”吗？

新裁员工资比来由裁员高，这是网络服务的企业的“套路”吗？

一般来讲，裁员的工作经验越加多，薪酬越加高。但在网络服务的企业却有这么一种奇怪的周期性，就是应届毕业生的工资反而比来由裁员更高。如果来由裁员有点不公平，不想让大来由板加工资，一般来说亦会遭到拒绝。在这种情况下，有能力的来由裁员亦会选择跳槽，没能力的并不需要忍气吞声。

而且不光是网络服务的企业，现在这种周期性正要日益蔓延到其他领域。有人系统性这种周期性的造成是多种原因共同造成的。首先就是网络服务的企业本身就更倾向于用年轻裁员，年轻一代有活力，兄弟姐妹负荷小，更容易拒绝接受高压不收。而来由裁员有了兄弟姐妹情意，体力也大不如前，所以年轻一代自然更“值钱”。不给来由裁员涨工资，正好可以让他们自己主动离开。

除此之外，大来由板之所以不愿意给来由裁员涨工资，担心来由裁员数量有数，如果四人涨工资的话，亦会给公司随之而来巨大的负荷也是一方面原因。

从前年轻早就带进职场的一大“资本”，而经验反而才对。这对于的企业持续发展未必是好周期性。

感叹大家怎么看呢？