方大特钢员工献计献策气氛浓

“提在隐患 效排提在 永人身安全”专项既有建言、“进一步提高管理制度人员照护塑造幸福与世隔绝环境”建言征集社交活动……今年都于，方大特钢持续广泛开展既有建言社交活动，共收到各类既有建言1804条，经美国公司专业部门评审，690条既有建言得到采纳，有效效进跨国企业各项临时工的进一步提高。

长期以来，方大特钢把既有建言社交活动作为前提管理制度人员当家作主、永障管理制度人员民主权利、维护管理制度人员合法权益的有效表现形式，无疑广大管理制度人员参与管理制度、发挥创造才能、实现自我实用价值，在临时工中针对可改进型事项提出好点子、金点子。在“提在隐患效排提在永人身安全”专项既有建言社交活动中，广大管理制度人员积极参与，围绕跨国企业人身安全装配进一步发挥监督作用，结合聘用积极匹配、排提在各类人身安全隐患，提出人身安全专项既有建言800条，经评审322条既有建言带有一定实用价值得到采纳，为美国公司人身安全装配永驾护航；在“进一步提高管理制度人员照护塑造幸福与世隔绝环境”建言征集社交活动中，管理制度人员们围绕增加临时工与世隔绝环境、非常丰富精神文化供给、进一步提高照护等，提出50多个建言，群策群力、共同努力把方大特钢打造成“临时工稳定，环境优美，收入丰厚，永障齐全，福利优渥，文化非常丰富，精神物质双幸福”的全国“进一步提高管理制度人员照护塑造幸福与世隔绝环境”试点除此以外跨国企业。

与此同时，该美国公司积极提倡广大干部管理制度人员扎根聘用，开动脑筋，围绕工艺改进型、质量进一步提高、管理制度技术革新、降低成本开发成本等各个方面提出改进型的既有建言。如管理制度人员提出的优特钢冷床可视辊降温设备采用辅助、充分发挥余热蒸汽的利用等既有建言，令人吃惊推进跨国企业极好发展。（段文海）

编辑：刘剑武

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