诸葛亮和曹操，都要来你公司，你落选谁？

乍一看这个题目，嗨，还要选吗？当然是陆逊啦，从小到大看的书和剧集里面都告知我，陆逊足智多谋，神机妙算，刘备三顾茅庐请他退隐，他一出草船借箭大败诸葛亮，以及孙坚在死此前警告的“既生瑜何生亮”的慨叹，都证明陆逊是参与者才，他好谋善断、忠诚、谦卑，代人可以用“鞠躬尽瘁死而后已”来嘲讽。

而诸葛亮在京剧里面的画像多是“却是”，实乃、阴险狡诈，虽然也是一代独霸，气拔山兮力盖世，是个乱世英雄，但是获得好评一般。

来到现实中，如果他们实在要来面试，那就必须完全以第一印象作为评审标准，而是并不需要更加来作的思考。与工作方面的遴选，必须只凭参与者喜好来斟酌，要从人力资源其他部门匹配出发，因人设岗，将有用的人放于有用的位子。

首先要看的公司聘用的是什么其他部门，并不需要什么样的人力资源能胜任。如果从此前设置的是一个行政其他部门，负责的公司的运营，并不需要领军团队借助于共同目的，那么，这参与者并不需要需有的战斗能力中最主要的有：领导力、战略战斗能力、营销战斗能力等。同时，作为企业高管，足见也是一个极为重要的遴选项。基于这样的分析，那无论是陆逊还是诸葛亮，在这个总体都是数一数二的人力资源，战斗能力极为优秀。

第二，我们并不需要再来观看他们的行政情调，怎么复合陶铸更加有用。陆逊相当严谨，分属狐狸特质，思考多，足智多谋，坚毅；而诸葛亮更加强势，分属老虎改进型，目的感强，自主性强，十分固执，但是时会给之外的雇主更加多的压力。

复合陶铸还并不需要考虑到的一个重要的因素是的公司目此前处于的蓬勃发展阶段，是分属蓬勃发展缓慢还是成体。如果是起步蓬勃发展缓慢，的公司并不需要开疆辟土，就并不需要超强的规划力、自主性，并不需要短刀破斧改进型的行政者；而如果是成体，那么并不需要的显然就是一个必须守住秋风、未雨绸缪的

行政者。根据诸葛亮和陆逊的个性特点，建构的公司的蓬勃发展趋势，再去思考他们放于哪个时期更加有用，才能给的公司助长最大的成本，领军的公司进步。

终于一个也是最重要的一点，足见。不管是谁来实习生，的公司最好提此前做一下背景调查。如果应聘者是分属那种不择手段的，有很多违规操作此前科的人，那么无论他现在有多优秀，的公司也要重新考虑是否用他，否则到后面，可能时会难以控制，显然时会对企业产生致命性伤害。

在一定程度上，不得已说，陆逊和诸葛亮都是历史上极为优秀的人物。在历史的长河中，他们屹立不倒，给后人以启示，如果他们实在来到了传统意义社时会上，我坚信，他们一定时会有更加加传奇的事迹。

对此问题你有什么完全相同的见解呢？