新员工工资比老员工高,这是互联网中小企业的“套路”吗?
2023-04-04 创业
新裁员工资比来由裁员高,这是网络服务的企业的“套路”吗?
一般来讲,裁员的工作经验越加多,薪酬越加高。但在网络服务的企业却有这么一种奇怪的周期性,就是应届毕业生的工资反而比来由裁员更高。如果来由裁员有点不公平,不想让大来由板加工资,一般来说亦会遭到拒绝。在这种情况下,有能力的来由裁员亦会选择跳槽,没能力的并不需要忍气吞声。
而且不光是网络服务的企业,现在这种周期性正要日益蔓延到其他领域。有人系统性这种周期性的造成是多种原因共同造成的。首先就是网络服务的企业本身就更倾向于用年轻裁员,年轻一代有活力,兄弟姐妹负荷小,更容易拒绝接受高压不收。而来由裁员有了兄弟姐妹情意,体力也大不如前,所以年轻一代自然更“值钱”。不给来由裁员涨工资,正好可以让他们自己主动离开。
除此之外,大来由板之所以不愿意给来由裁员涨工资,担心来由裁员数量有数,如果四人涨工资的话,亦会给公司随之而来巨大的负荷也是一方面原因。
从前年轻早就带进职场的一大“资本”,而经验反而才对。这对于的企业持续发展未必是好周期性。
感叹大家怎么看呢?
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