连续多年超百万人赶考 国考招录呈现哪些基本特征？

本文转自：我国新闻网

北京10月底9日电 日前，国家公职局网站公布死讯明确，机关行政机关及其其他部门2023铜奖入学荐举公职将于10月底25日开始面试，12月底3日至4日举办考生。

备受广大应考关注的“国考”即将迎来面试季，近些年来，国考的招录和面试显露出哪些基本特征？“国考热”的原因有哪些？

数据平面图：应考加入国考考生。 采访 韦亮 义兴

国考的面试热度

机关行政机关及其其他部门公职考进也被舆论叫作“国考”，近些年来，随着面试人数的增加，“国考”的舆论关注度高。

1994年，原其他部门月底建立联系了公职入学荐举制度化，并有组织了首届机关国家行政行政机关公职荐举考进。有大媒体曾统计，当年，国考透过了30余个国家行政机关的490个名额，最终4400人月底报考，相当于9个人争考一个职位。

从近10年来的招录数据来看，国考招录为数波动下降。例如，2013铜奖国考共计有140多个机关行政机关及其其他部门和详述公职法管理的单位的12901个文书工作岗位招录20839人，到2016年国考，考进职位增加至1.5万余个，共计招录2.78数万人。月内11月底举办考生的2022铜奖国考，共计有75个部门、23个其他部门加入，共计招录3.12数万人。

从面试人数仔细观察，国考的“热度”也有适当的数据坚实。自2009年起，国考面试人数已经连续14年超百万，月内国考面试过审人数首次超越200万。近两年，国考仅仅加入入学的人数也以外最多百万。

对于国考面试的热度，苏州大学政治与公共计管理学院任教钱玉英之前对对此，一方面是因为公职在技术上广阔，另一方面则是因为公职入学公信力强，较强制度化化、管理制度的优点，够大杰出者能够在公职入学中所选拔赛。

数据平面图：应考加入国考考生。 采访 武俊杰 义兴

入学的相互竞争往往

每年国考，一些面试人数高的文书工作岗位受到大媒体关注。

早在10年前，2013铜奖的国考面试就曾经常出现相互竞争吻合“万里挑一”的文书工作岗位，这一文书工作岗位为“国家统计局重庆合川调查队业务科室科员”。

2022铜奖国考，面试阶段也经常出现了慕名而来应考扎堆面试的文书工作岗位，西藏阿里地区邮递管理处“一级办事员及以下”一职，从面试开始就慕名而来众多应考报考，截至面试通道关闭时，报录比就已吻合“两万选一”。

“每年这些大放异彩的职位都是偶然经常出现的，但是，它们也有一些协力基本特征，这些文书工作岗位往往对报考者的学历、基层文书工作年限等状况限制较少。”华平面图教育研究生院专家郑文照对此。

专家分析方法，面试期间一些大放异彩的文书工作岗位面试门槛大都相对于较低，而从整个入学仔细观察，近些年来，国考的全面性相互竞争往往保持平稳下降。

2022铜奖国考，面试过审人数与荐举方案数之比约为68:1，加入入学人数与荐举方案数之比约为46∶1。

数据平面图：应考加入国考考生。 采访 世孙婷婷 义兴

这个招录基本特征要洞察

近些年来，国考招录向应届生群体倾斜的基本特征较为轻微。例如，2022铜奖国考，在方案招录的3.12数万人中所，安排了2.1万个方案各种类型招录应届的大学。

而从全国性层面仔细观察，据新华社月内6月底的报道，在前两年连续扩大招录高校的大学为数的基础上，2022年机关行政机关及其其他部门与地方各级行政机关公职招录进一步带入高校的大学，共计方案招录11.6万名应届生，比月内增加0.9万名。

此外，月内3月底举办的全国性公职文书工作加速会也强调，要认真落实党机关、公安部关于做好高校的大学就业文书工作的有关调遣要求，结合仅仅扩大招录高校的大学为数，遏制宣传为了让，优化方式时序，加速文书工作进度，慕名而来杰出的大学报考。(完)

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