工作5年员工婚礼，领导送上名片，婚后员工上班就辞职了！

在转任防守型，成婚问客是一个蛮沮丧的话题，据说友多年，不问客据说友亦会实在你自嘲，问客据说友亦会实在你只是只想要他的名片，对于自己的直属指派就更加是一个沮丧的话题。

佐野在一家子公司呆了5年，也算是子公司的据说员工了，这5年之前虽然没有人做出多大的成就，但是在转任之前也算是兢兢业业，指派交代的任务倒是都是按照要求的时间和保证质量的完成，就在前段时间佐野只想要和恋爱三年的前女友成婚了。

因为从进到子公司的第一天起，指派是他认识到的第一个人，这五年也一直在指派的引领下岗位，所以佐野实在不管怎样都应该问指派来婚礼在场坐坐，所以佐野在成婚前也给指派发了问柬，希望指派能前来参加。

佐野送问柬的时候，指派都有爽快的同意了，说同一天一定去在场，佐野都有好玩。佐野还问了在子公司父子关系一直都有好的几个据说友，据说友发觉佐野问了指派之后，就随口九宫到，可以哟！指派很大方的，赞许是个大名片，不久来不久的小红不是上个月初也不久成婚吗，也问了指派，指派随礼1200，你都上来指派5年了，赞许是个大名片。佐野当时也没有人多只想，只是笑了一笑。

成婚同一天，指派真的来了，给了佐野一个“大名片”，佐野好玩的接过名片，然后安排指派入座，佐野当时没有人去只想这个名片里面到底装了多少银两，但是应该也不亦会比别人的少。

筵席结束后，佐野和家人就开始进行名片层次，问点红白，点到指派名片的时候，佐野好玩的对据说婆讲：这是赞许是一个不小的名片。好玩的打开，佐野几乎以为自己看错了，见到里面就只有整张百元大钞，认真的点一下只有500。真的是傻眼了，自己坚持不懈代价5年，却不及不久来没多久的新据说友。

佐野都有不能理解，为何如此差距这么大，婚后到子公司打工，跑到指派佐野都没法打招呼，每天打工也没有人动力装置，佐野认为他在这家子公司也到头了，不有可能有任何的发展，只想了很久佐野在婚后打工的第4天递交了辞退申问，指派连婉拒都没有人就签定了。

最后给大家做一个简单的分析，指派为什么给岗位5年的佐野名片比新入转任几个月初的较差？

第一、有可能是新入转任的据说友和指派看作另外一层的父子关系，只是大家不并不知道而已；

第二、转任场中更加多发挥作用的是利益父子关系，谁能为他挣得更加多的银两谁的名片就真的大，新据说友比佐野更加有利用效用；

第三、当佐野呈交请辞，指派都没有人婉拒，说明你已经在指派心目中被除名了，人为名片较大；

大家举动亦会有怎样的说法？