中信证券与唐某劳动争议再审被驳回，公司需支付前职工130万元

近日，里国网通(600030)大股东有限该公司与宋某临时工引起争议再审审查与审判监督民事裁定书显示，里国网通对一二审裁决的裁决不服，向北平检察院申请再审。

里国网通申请再审指为，维持原判该该公司无需向被申领收取违法下达临时工的关系由的税金60.96万元；维持原判申领无需向被申领收取2018年年终成就奖23万元（额度）；维持原判申领无需向被申领收取2016年至2018年负责任成就奖47万元（额度）；一、二审诉讼费用由被申领承担。

里国网通认为，当庭裁决在并未查明申领可不监管部门的政策尽快，对被申领所在的大宗商品该公司线顺利进行整改的基础真实情况上，几乎断定申领的调岗缘故并非法定理由，且只不过无视申领并未向被申领提供了二个岗位顺利进行合理协商的过程，而径行裁决申领下达违法系由断定的必需真实情况有误，缺乏真实情况证明，明知有误。当庭裁决在公认任何一方《临时工合同书》里关于年终成就奖发给必要条件的基础上，仅以断定申领下达违法，径行详述2017年年终成就奖发给国际标准裁决收取2018年的年终成就奖金系由必需真实情况断定有误，无法律依据。当庭裁决在查明申领存在负责任成就奖的基础真实情况上，只不过无视申领设立负责任成就奖的原则和本案的必需真实情况，径行采纳申领前离职员工的生效判例支持被申领2016年至2018年负责任成就奖系由断定必需真实情况有误，明知有误。

北平检察院认为，按规定根据自身经营者情况采取行动的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形，属于单位对经营者和管理工作的主观调整，不属于客观情况发生重大变动，本案里，里国网通尽快宋某与其他该公司新的签订临时工合同，不符合客观情况发生重大变动的法定必要条件，其调整宋某的岗位未与宋某协商一致，现其以旷工为由下达与宋某的临时工的关系由缺乏依据，原一、二审裁决断定其系由违法下达故可不收取宋某违法下达临时工的关系由的税金并国家统计局具体金额，均无不当。宋某享有年终成就奖，因里国网通违法下达临时工的关系由致使宋某不论如何职，当庭裁决依据2017年年终成就奖的金额酌定里国网通收取宋某2018年年终成就奖23万元并无不当，且里国网通不曾提交合理有效率的真实情况证明宋某不符合发给年终成就奖必要条件。

另外，裁决生效裁决断定，里国网通负责任成就奖是否发给由其自主决定、里国网通因业绩受到重创不曾表彰宋某2016年至2017亚太区负责任成就奖、宋某因无故旷工构成严重违纪于2018年10月8日被解雇故不论如何表彰2018亚太区负责任成就奖的范围内等意见均缺乏依据，原一、二审裁决依据2017年的负责任成就奖金额酌定里国网通收取宋某2016年至2018年负责任成就奖47万元，亦无不妥。

最终，北平检察院驳回里国网通的再审申请。