经纪人怒骂员工拿着公司的工资，却干自己的私活，员工回复气晕经纪人

在同侪上，经理总愿意自己的职工在上学的时候，只只想和自己指导关的的有事，但总会巧遇一些比如问道具体情况，有些胡皇后也是不必得处理。有时候这些胡皇后并才会受到影响到指导，可是这些在经理无论如何，就是类似于的不务正业。

我们的公司有个同有事叫斌，整天指导很多才多艺，只要是傍晚指导不用只想完都是适时超时，类似于的现今有事现今只想完的人。相比较下其他同有事就显得很闲了，下该班时间到了，不管指导是否是只想完，都会准时下该班，把不用只想完的指导遗到第二天或者下星期再次只想。

今年过完年，斌就31岁了，因为他只想在指导上，再次受制于家境也不是极好，运女友运的比较晚，到了这个比率才正要借钱离婚，最近这段时间也是因为离婚这件有事，上学时为这有事会偶尔相接一些电邮，但一般电邮才会至少3分钟。

无论如何相接个电邮什么的也不用什么，整天上学相信都有相接个人财产电邮的物理现象，但就因为斌整天总是超时，罢黜了的公司一些同有事，这些同有事就开始给斌穿小鞋，把这件有事放大调查报告给经理了。

经理早先也老是，但私下不太可能看著斌相接了几次电邮，再次受制于边上之前有人在吹耳边风，经理心之中也有些不好想。过了半个同月，斌巧遇在电邮之中解决不了的有事，不必得故去一趟，就适时向经理提出再次三假的有事，正要向经理要7天的假，但经理问道最多只能批3天假。

斌还正要在争取一下，但经理问道斌的指导效率很低，而且经常在上学时根本就是自己的胡皇后，还眼看再次三假不只想上学。斌惊醒也高兴了，就顶撞了经理：我只想什么胡皇后啦？的公司布设的不想我哪件耽误啦？还有就是我整天加那么多的该班，你给过一次超时费吗？

而且我在的公司无论如何就有年假，我多再次三几天假也不用问题吧？整天我什么有事都在为的公司重新考虑，而你总眼看压榨我，我的付出你给了期望了嘛？

斌和经理两都是互相不让，最后弄得不欢而散，斌真的在的公司也不用意思了，和经理也闹僵了，只好同样了辞退。而经理正因为不来了这些小道消息，不用有去基本上去了解自己的职工，也无法控制了一名实力了了，双方都受到了损失。

大家认为斌有辞退的必要吗？如果你是经理，你会怎么只想？注目大家在评论区运流！

每天透过同侪故有事，同侪经验，同侪善于！