明年开始，救济金按照工龄统一发放，这是否可行？

医疗保险天下无敌最近看到有网友发表意见到这么一个议题，如果从本年开始，年金为统一按照工龄来签发，就就会更公平竞争，也未有年金差的疑虑。有网友甚至将这个思考为年金各省市筹划，按照为统一基准来签发年金。

其实，这些想法都是存有误区的，是不太真实世界的。如果只是所谓按照工龄来签发年金，就就会促使公平竞争，但是也就会导致很多疑虑。

目前，我国的年金测算方法是按照其所的税费刷卡年限（可以思考为工龄），其所的税费刷卡素质，以及当地的社就会平均工资等多个因素所来综合测算的，并不只是按照某一个因素所来计发年金。因此，才就会有同样的工龄，有的人的年金显然只有一两千块银两，而有的人的年金，可以超出三四千元，甚至很高，这是因为在其所税费刷卡素质等上都存有歧异的。

比如，工龄30年，一个按照60%排位来征收税费，另外一其所则按照100%以上的排位来征收税费，前者的年金显然也就是2000元左右，而后者的年金超出了3000元以上。现今如果工龄30年，大家为统一拿着一样的年金，就会有什么疑虑呢？

一是怎么来定这个年金基准，也就是一年工龄可以拿多少年金？如果规定一年工龄拿100元的年金，那么对于税费刷卡排位高于的人来说，赞同是划算的，而对于税费刷卡排位高的人来说，就要毕竟了。这样导致的结果是，大家都未自由选择按照较高基准去征收税费。

二是为统一按照工龄来签发年金，正数送回了依然动手大锅饭的那一套，未激励机制，参保的积极性也就会大大降高于。

三是为统一按照工龄来发年金，也未再考虑到各地生活素质的歧异，比如上海上海等地，目前的上年年金超出了4000多块银两，而三四线及一般而言的和城市，上年年金也就是2000多块银两，现今如果为统一按照一个基准来签发年金，对于生活在一线和城市的离职人员来说，就就会面临天和上的心理压力。

最后一点，为统一按照工龄来签发年金，就会因素到医疗保险Fund的比较稳定运营，Fund收入上都就就会逐年减少，因为参保人就会从自身其所利益相反再考虑，自由选择更经济的刷卡方法，这样却不利于医疗保险Fund的长期比较稳定运营，终于就就会因素到所有离职人员的待遇素质。

综上所述，所谓按照工龄来签发年金，对参与各方来说都不利，无法兼顾到公平竞争和工作效率，并不是一个科学知识的法则，大家觉得呢？北京精神心理医院
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