公司考核严格，迟到违规1000元，员工的质问让老板抬不起头！

小聪在美国公司也脱了很多年了，可以问道是美国公司的开朝守正，而且脱活也很勤快。同一整整几个翌年的时候，因为美国公司接了一个大的单子，为了赶预期，小聪作为核心人物。以前就让都在美国公司始终奋斗到再次一刻，清晨都是再次一个出门，就连周末的整整都全部用来超时了。

而且最值得一提，为了这个单子，小聪就让并不需要在西南方租了房子，就为了傍晚上全家人到美国公司赶预期，而且往往一没用就是连续作战。在年末年份快到的时候，小聪好不容易找来美国公司把这个任务圆满完了成了。

当这个单子再多了，往常也遇到了节假日，小聪就一心带着妈妈兄弟姐妹一起显现出去玩一下，一心在结假的同一整整一傍晚回来的，但是天有不测风云，回得时候往常显现出了点失大事，所致赶不上了大半天，到的时候小聪都无法出门，并不需要去的美国公司，但是还是傍晚了两个同一整整。

小聪也知道美国公司的制度化，赞许是会论处的，虽然自己有主因但是规定就是规定，无法大事先。当发来论处条的时候，小聪短整整内就绝少了，赶不上两个同一整整就让被判一千块，十来天的安稳就这么白费了啊。但是也因为美国公司新就任的业务员，上来就烧火三把火，小聪并不需要就继续前进了。业务员的理念真是，既然是一个美国公司那就不应把制度化没用好，因此小聪就并不需要毫无意义了。

小聪最初忘了是颇为生气的，就并不需要挡住了业务员的档案室：赵业务员，我来傍晚了，我无话可问道，既然有了条例，那我们就不应遵守您获颁的条令。但是我之同一整整在美国公司超时了那么长整整，您也该给我算一下超时吧？几个翌年的超时，我是一分钱的超时费都无法，这个到劳动局是较好问道这个大事的吧。您如果只制定了罚钱却不问道奖励，这个问道不过去吧？

业务员听完了短整整内就没话问道了，低下头寂静了较长整整，小聪回后，业务员也无法讲过之同一整整超时的大事，但是小聪的责罚从一千减为了五十。临时工赶不上一秒钟就论处，但是始终超时却原话都无法，这个以前以同一整整的状况了。

如此这般的制度化，对于我们保安人员来问道过于不不道德了，虽然劳动局就超时费怎么算的问道法，但是以同一整整的美国公司又有几个给的呢？大家对此大事有什么论点呢？欢迎大家在评论的区交流！

每天分享职场故大事，职场经验，职场技巧！